Gesund digital arbeiten

Sicheres und gesundes Arbeiten mit digitalen Technologien

Verursacht durch den gesellschaftlichen Wandel als Folge der Digitalisierung und Globalisierung verändert sich der Arbeitsalltag vieler Beschäftigte. Die Arbeits- und Produktionsprozesse werden zunehmend vernetzter und komplexer. Allerdings entstehen neue innovative Einsatzmöglichkeiten für digitale Technologien, die zu wichtigen Wettbewerbsvorteilen für Unternehmen führen können. Neue digitale Technologien ermöglichen es unter anderem zeit- und ortsunabhängig zu arbeiten sowie auf eine unüberschaubar große Menge an Informationen zuzugreifen. Gleichzeitig erfordern sie eine ständige Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit. Dabei ist entscheidend, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Beschäftigten von diesen Entwicklungen profitieren und unnötige Belastungen durch die Arbeit mit neuen digitalen Technologien vermieden werden.

Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, neue digitale Arbeitsweise einzuführen und zu integrieren. Als Institutsteil Wirtschaftsinformatik des Fraunhofer FIT widmen wir uns diesem Ziel durch Forschung, Studien und individuellen Industrieprojekten, die spezifisch auf die Bedürfnisse unserer Unternehmenspartner zugeschnitten sind.

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Unsere Kompetenzschwerpunkte:

NEW DIGITAL WORK
New Digital Work beschreibt den Wandel hin zu einem flexiblen und vernetzten Arbeitsalltag, der von Selbstbestimmung geprägt ist und die Vorteile der Digitalisierung voll ausschöpft. New Digital Work untersucht außerdem, wie sich die Arbeitspräferenzen der Mitarbeitenden nach dem Ende der COVID-19-Pandemie verändert haben. Hier betrachten wir beispielsweise, welche Tools in Unternehmen für die Kommunikation und Zusammenarbeit genutzt werden und wie soziale Interaktionen über entsprechende Medien integriert werden. Wir beschäftigen uns mit:
- Einführung neuer Arbeitsplatzsysteme
- Unterstützung des Change Managements
- Anpassung von sozialen Netzwerken im Arbeitskontext
- Einsatz von Crowdsourcing

 

DIGITALER STRESS
Digitaler Stress bezieht sich auf den Stress, der durch die intensive Nutzung digitaler Technologien entstehen kann. Wir entwickeln Strategien zum Stressmanagement und damit mögliche Wege zur Prävention von digitalem Stress. Wir erforschen beispielsweise den potenziellen Einfluss von Self-Tracking-Technologien wie Wearables auf das Wohlbefinden. Wir beschäftigen uns mit Themen wie:
- Stressprävention durch Enterprise-Systeme
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gesunder Umgang mit digitalen Technologien

 

HUMAN-CENTERED INFORMATION SYSTEMS
Unsere Arbeit befasst sich mit dem Einfluss von Informationen auf menschliches Verhalten, um die Auswirkungen von Informationssystemen und deren Inhalten auf den Menschen besser zu verstehen. Diese Erkenntnisse ermöglichen es, Systeme zu entwickeln, die die Bedürfnisse des Menschen in den Vordergrund stellen. Unsere Forschung beinhaltet Bereiche wie:
- Analyse des Informationseinflusses auf menschliches Verhalten
- Anpassung von Assistenzsystemen
- Nutzung von anthropomorphen und KI-Assistenzsystemen